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著眼于村干部的能力建設(shè),繁昌大力實(shí)施 “素質(zhì)提升”工程,對(duì)農(nóng)村*員干部進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育。從*年起,連續(xù)舉辦五屆全縣村(居)*組織書記異地培訓(xùn)班,先后在江蘇、浙江、山東、重慶等地建立干部教育培訓(xùn)基地,開創(chuàng)了“送出去、大規(guī)模、低成本、上層次、高效益”的“異地辦學(xué)”培訓(xùn)新模式。在全省率先實(shí)施“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”,村干部大專班學(xué)員達(dá)*人。目前,全縣在職村干部大專以上學(xué)歷達(dá)*%。
千方百計(jì)解決村干部的后顧之憂,全力以赴打通村干部向上的“天花板”,切實(shí)增強(qiáng)村干部崗位吸引力,體現(xiàn)出縣委、縣**對(duì)廣大基層干部的真正重視、真情關(guān)懷和真心愛護(hù)。
*年,繁昌率先建立了村干部“報(bào)酬保發(fā)、養(yǎng)老保障、醫(yī)療保險(xiǎn)、監(jiān)管保廉”的“四?!奔?lì)保障機(jī)制,建立村干部報(bào)酬每兩年調(diào)整一次正常增長機(jī)制,符合條件的離任村干部全部納入養(yǎng)老保險(xiǎn)。*年又率先開展了從優(yōu)秀村干部中考試錄用事業(yè)單位工作人員試點(diǎn)工作。通過嚴(yán)密的考錄程序,*名優(yōu)秀村干部進(jìn)入鎮(zhèn)事業(yè)單位編制,并建立了每兩年進(jìn)行一次公開考錄制度。
從*年起,縣財(cái)政每年拿出*萬元專項(xiàng)資金,對(duì)評(píng)選出的縣級(jí)“優(yōu)秀村班子”進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。*年試行委托第三方開展村級(jí)績效評(píng)價(jià),激發(fā)村級(jí)組織勤政為民、廉潔履職、優(yōu)政開拓的新動(dòng)力。
繁昌從角色定位、工作規(guī)范和待遇保障入手,切實(shí)加強(qiáng)村民小組長隊(duì)伍建設(shè),延伸村級(jí)組織網(wǎng)絡(luò)。縣財(cái)政每年安排*萬元對(duì)村民小組長進(jìn)行補(bǔ)助。
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